採用ツールの比較【採用サイト、オンライン説明会、動画、SNS】

採用活動を成功させるためには、求職者のニーズにあった採用ツール選びが重要だと考えられます。

そこで今回は、採用活動に使える様々なツールについてご紹介します。

採用ツールとは？

採用ツールは、簡単に言い換えると「採用活動をする際に企業が使う媒体」のことです。例として、求人情報サイト、SNSなどがあります。

従来の採用ツールは会社パンフレットや説明会など、ある程度種類が限られていましたが、今は採用の現場も大きく変化して多様な採用ツールが使われるようになりました。

ホームページをもっている会社は、すでに採用情報のページも作成していることが多いです。

採用サイトというのは「企業のホームページの中の採用ページ」とは別物の、採用に特化したホームページのことです。

採用サイトを閲覧する求職者の年代や背景などを鑑みて、そこに訴求するようにデザインやコンテンツを作成するため、より求職者に注目してもらいやすく、求職者が必要な情報が得られやすいという特徴があります。

求職者がほしい情報のみで構成されているということは、求職者に自社の求人に対して興味をもってもらいやすくなるというメリットがあります。

ZOOMやWebex、TeamsなどのWeb会議ツールを活用して会社説明会を行う方法です。

コロナ渦での接触を防ぐことができるという理由から一気に有名になったオンライン会社説明会ですが、説明会の内容を録画しておくなど、Web会議ツールの機能を活用したコロナ渦に限らない活用法も注目したいポイントです。

Youtubeなどの動画を活用した企業PRも最近ではよく行われています。

動画のメリットは、社員のインタビューや座談会などを通してより身近に企業を感じてもらいやすくなる点です。

また新卒採用などで、特に採用ターゲットが若年層の場合、Youtubeなどの動画サイトを日常的に閲覧しているため、自社の動画に目を止めてもらいやすいというメリットもあります。

SNSは求職者との距離が近いのが大きな特徴です。

企業のSNSアカウントは、真面目な採用に関わるツイートをするだけでなく、「社員のみんなで～に行ってきました。」というような日常的なツイートをすることで、より身近に企業を感じてもらいやすくなり、それが応募のきっかけに繋がると期待できます。

まず最も大事なのがターゲットを最初に書き出し、明確化しておくことです。

新卒、中途採用、アルバイトなどの雇用形態はもちろん、どんな人物がほしいかという細かなペルソナまでしっかり確立しておくと、よりミスマッチの起こりにくい採用活動になると考えられます。

加えて、従来からある企業パンフレットなども最新の動画やSNSといった採用ツールと併用するのもオススメできます。求職者によっては動画やSNSのアプリに慣れていない人もいるかもしれないので、このような層のフォローにもなるアナログツールの活用も考えた方がよさそうです。

ここまで採用ツールについて詳しくご紹介してきました。

まとめると、
採用ツールはターゲットを明確化した上で、デジタルとアナログの両方を併用するのがおすすめだと言えます。

当記事が採用活動をより効果的に進める際の参考になれば幸いです。

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ライター：井上

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