求人ボックス掲載
今まで…が古くなる新しい採用活動
あっ、と驚く 他社に秘密の求人提案
小さな枠で、大きな求人効果
求人ボックスを活用する求人方法が一般的になってきました。
当社は、「求人ボックスって何？」、「インディードとどう違うの？」と言われて時から求人ボックスの採用効果の可能性を感じ、いち早く取り組みました。
当社が独自開発し、求人ボックスと連携している採用特設サイト「ウェブサイ＠キャリア」は、求人ボックスの「無料枠」とカカクコムのサーバにデータを置いて連携しております。
つまり、「ウェブサイ＠キャリア」を利用すると、採用専用の特別なホームページとしてだけでなく、求人ボックスにもプレミアム連携し、無料枠に掲載されます。
ウェブサイができる３つの提案
- 求人ボックスの有効な使い方の説明やご提案
- 求人ボックスの有料広告のご案内
- 求人ボックスと連携できる「ウェブサイ＠キャリア」での採用特設サイトご提案
求人ボックスの概要やメリット、掲載期間や料金プランについてお話していきます。ご不明な点がありましたら、気軽にお声かけください。
ご興味を持たれた方は、お問い合わせください。活用ご提案させていただきます。
なぜ、求人ボックスなのか
求人ボックスの概要、メリット、デメリットをお伝えします
体感値ですが、現時点ではデメリットがなくメリット享受できます
求人ボックスとは、2015年に東証一部上場のカカクコム（「価格.com」や「食べログ」の運営会社）がスタートした求人サービスです。インディード（indeed）と同じ、「求人検索エンジン」に分類されます。求人媒体とは異なります。
イメージ的には、求人に特化したGoogleやYahoo!の検索結果です。
（カカクコムプレスリリースより）2020年5月の月間利用者数は500万人を突破し、2018年からの月間利用者数は急増。国内ではインディードの次に利用者数が多い求人検索エンジンと言えます。
2020年5月時点で求人数が300万を超えており、大手転職サイトでも、求人掲載数は1万件以下が一般的ですので、取り扱いの多さが分かります。
今までは、自分の探している求人情報は、いくつもの求人サイトを見る必要があり、時間がかかっていました。それを検索エンジン（クローラ）が集めてくれるので、検索エンジン（GoogleやYahoo!）にキーワードを入れることで、探している求人情報と出会えるのです。大幅に探す手間が削減されます。この辺りが人気のひみつです。
求人ボックスのメリット
- インディードが米国産であることに対し、求人ボックスは国産のサービス。
日本人を意識したサイトのつくりで、見やすく操作しやすいデザイン。 - 求人媒体と異なり掲載料が不要。掲載期間も自由です。（クリック価格発生型）
- クリックにて発生するので無駄な広告表示がありません。実は費用も媒体より安いです。
- 有料プランと、無料枠の２つがあります。無料だけでも掲載できます。
- 検索結果の上位に表示される＝求人効果を期待できるサービスとなっています。
- インディードと比べると掲載数は少ないですが、日本では最大級の掲載数。
求人ボックスは無料掲載と有料広告をセレクト
求人媒体と異なり掲載料はかかりません。
有料プランは、クリックされると課金（安いクリック費）。
無料枠は無料で掲載できます。
求人ボックスは、有料プランと無料枠があり、それぞれ求人ボックス内での求人の掲載位置が異なります。
有料プランは、より目立つところに掲載されるようになります。
費用はクリック課金型を採用。求人を1クリックされるごとに費用が掛かるという、Googleのリスティング広告（アドワーズ）と同じ仕組みです。
つまり、有料プランは、クリックされなければ課金されない広告になります。1万回表示されても、100万回表示されても広告費は０円です。（…それは効果の無いことなので別の問題でもありますが）
逆に言うと、広告費がかかっている＝必ず貴社の求人情報を目にしているといえます。
「無料枠」は、その名の通り無料で求人が掲載できます。
求人掲載にはお金がかかりません。クリックされてもお金がかかりません。ここが有料プランとの違いです。露出度を上げて応募数を増やしたい…という場合に有料プランを利用するのが効果的です。
求人媒体は掲載すること自体に料金がかかり、また掲載期間、求人ごとに掲載料が変わります。求人ボックスは無料・有料どちらも掲載料がかからず、掲載期間も無制限。有料は、クリックされたときに初めて料金が発生するので無駄がありません。
ちなみに、
当社が独自開発し、求人ボックスと連携している採用特設サイト「ウェブサイ＠キャリア」は、求人ボックスの無料枠と連携しております。つまり、「ウェブサイ＠キャリア」を利用すると、採用専用の特別なホームページとしてだけでなく、求人ボックスにもプレミアム連携します。
当社スタッフは求人ボックス掲載で採用。
媒体での求職ではなく、検索エンジンを使って探している
今の時代のニーズ合っており、これらのサービスは
増える事はあっても減ることはないと予測しています。
当社の求人活動では、求人ボックスと連携している「ウェブサイ＠キャリア」を利用しています。
根拠となる実績で、自信を持ってお客様にお勧めしたいからです。実際に自社で活用し、運用調整をしています。そのノウハウをすべて、採用戦略のひとつとしてお客様に還元します。
実際、検索した際に求人ボックスの表示がGoogle検索順位の上位にきています。その影響もあり、ページ自体のアクセスもあります。
また、求人ボックスに載っている情報は、ウェブサイ＠キャリアで作成した情報になりますので、記載する情報も検索エンジン（クローラ）任せでなく、コントロールもできます。
企業ホームページとの連携し、「職種の情報」を特設サイトとしてアピールすることができ、採用効果を高めるとともに、求人ボックスの無料枠にプレミアム連携できるので、求人の間口を広げることができます。
これが、当社スタッフを求人ボックス掲載で採用できている理由です。お客様でも相乗効果を得られているため、自信をもってオススメできます。
求人ボックス掲載を先駆けて、先行メリットを
求人ボックスの掲載までの流れを抑えて
効率の良い採用活動を実現しましょう
＊求人ボックスの掲載までの流れ
- Step1：お問い合わせ
- まずは気軽にお問い合わせください。
まだ考えがまとまっていない状態でのご相談でも大丈夫です。
どのような人材を採用したいのか確認させていただき、有効な手法をご提案いたします。
- Step2：取材・撮影
- ご提案内容が合致し、ご依頼いただきましたら、制作物やサービス開始に向け準備を行います。取材や撮影も情報収集と併せて行っていきます。
- Step3：ご確認後、運用開始
- 掲載情報や制作内容を確認いただき、運用開始。
分析や改修など、運用後のサポートもしっかりさせていただきます。
胸の内でガッツポーズ、嬉しい体験をあなたに。
求人ボックスの利用をお考えの企業様、採用ご担当者様。
当社にご連絡、ご相談いただき、求人ボックスを活用することで求人・採用の間口を広げてみませんか。
まずは下記からご連絡ください。
お電話（営業時間の受付）でも、お問い合わせフォーム（24時間365日受付）でも大歓迎。気軽にお問い合わせください。