ジョブカフェとは？関連サービスとの違いも解説
求職者が仕事を探す場所として、従来のハロワーク（公共職業安定所）のような拠点だけでなく、「ジョブカフェ」などの新しい拠点も増えてきました。
今回はそのジョブカフェついて、概要とメリット・デメリットをご紹介したいと思います。
※各用語の意味はあくまで目安です。お手数ですが、実際にご利用になる際の対象年齢・サポート内容などについては各都道府県のサービス拠点にお問い合わせください。
目次
- ジョブカフェとは
- 関連サービスの特徴
2-1.わかものハローワーク
2-2.ジョブステーション
2-3.ジョブサロン
2-4.地域若者サポートステーション
- ジョブカフェ利用のメリット
- まとめ
ジョブカフェとは
ジョブカフェとは、特に若年者（目安として15歳から34歳まで）の能力向上と就職促進を目的にした支援施設です。
2004年に各都道府県15地域に設置され、正式名称を「若年者のためのワンストップサービスセンター」といいます。
その特徴としてジョブカフェは、ワンストップサービス（複数の場所で分散していた手続きを、一ヵ所だけで提供できるようにしたもの）にて求職者の支援を行い、若年者が理想の仕事と出会えるようにサポートを行っています。
また、都道府県ごとの特徴があり、ハローワークと併設しているところもあります。
関連サービスの特徴
ジョブカフェ以外にも様々な就労をサポートする拠点があります。代表的なものを4つご紹介します。
わかものハローワーク
わかものハローワークは厚生労働省管轄の就職支援施設です。35歳未満を目安に、正社員を目指す若者をサポートしています。
豊富で実践的な支援サービスを行っているのが大きな特徴で、具体的には以下のようなサポート項目があります。
- セミナー、グループワークの実施
- 担当者制によるマンツーマンでの個別支援
- 就職後の定着支援の実施
ジョブステーション
ジョブステーションは、就職を目指す学生から子育て中の女性、ご年配の方まで幅広い年齢層を対象に支援を行っている場所です。
求職者ごとの能力に合わせたキャリアカウンセリングを行っているのが特徴です。具体的には以下のようなサポート項目があります。
- ハローワーク相談員による職業紹介
- 臨床心理士によるカウンセリング
- スキルアップができるセミナー紹介
ジョブサロン
ジョブサロンは、35歳以上を対象にした就職支援施設です。
転職や再就職に向けたキャリアプランを考えることをサポート内容としている点が大きな特徴です。具体的には以下のようなサポート項目があります。
- 業界・会社ごとの詳細な情報提供
- 転職・再就職のための各種講習の紹介
- 応募書類作成のためのフリースペースの提供
地域若者サポートステーション
地域若者サポートステーション（通称サポステ）は、厚生労働省が委託したNPO法人などが運営している支援機関です。
15～49歳までの若者を対象とし、悩みを抱えて働けずに困っている方のサポートを行っています。
- 企業と連携した就労体験
- キャリアコンサルタントによるきめ細かいヒアリング
- コミュニケーション訓練など、就職に役立つ基礎講座
ジョブカフェ利用のメリット
ジョブカフェを企業が利用するメリットとしてコストを削減できる点が挙げられます。
まず、ジョブカフェでは基本的に求人の掲載を無料で行うことができるため、金銭面でのコストカットが期待できます。
さらに、ジョブカフェのスタッフが企業に訪問して求人票を作成する仕組みになっているため、求人票作成のための時間的なコストも節約できます。
また、作成した求人で理想の求職者とマッチングできない場合は、ジョブカフェのスタッフと相談して、求人票に修正を加えていくこともできます。
加えて、応募者との接点を増やすために、ジョブカフェ主催の合同企業説明会や交流イベントの開催も積極的に行われています。
このような多角的なサポートにより、コストを減らしながら良い人材の確保を狙えるところが、ジョブカフェ利用の大きなメリットだと言えます。
まとめ
ここまで、ジョブカフェとその関連サービスについてご紹介してきました。
まとめると、ジョブカフェは無料で求人票を掲載でき、ジョブカフェスタッフに求人票を作成してもらえるという点が大きな特徴だと言えます。
ジョブカフェのスタッフに求人掲載後の相談や、説明会への参加も行うことができるので、積極的に豊富なサービスを活用するのがよいでしょう。
また、ジョブカフェを利用してみて効果が出なかった場合は、今回ご紹介した別の就労支援施設を利用してみるのも有効な策だと考えられます。
今回の記事が採用活動の参考になれば幸いです。
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ライター：井上
