「ここに入りたい!」を引き出す 新卒採用専用サイト

新卒者が“本当に知りたいこと”がわかるから
就活生に響く採用サイトが作れる

こんなお悩みを解決します!

  • 意欲を持った学生と出会いたい!
  • 思っていたような人が来ない!
  • そもそも応募者が集まらない…。
  • 現場から「どうしてこの人を採用したの?」という声が…。
  • 内定辞退者を減らしたい!
  • 求人媒体以外に何か良い手法はないの?

ウェブサイ@新卒は、中堅・中小企業の新卒採用に特化し情報を掲載します。求人媒体とは違った新卒採用の手法です。

学生の知りたい情報、学生に伝えたい情報が直接アピールできる、採用で失敗しない新卒採用専用サイト(採用ホームページ)です。

なぜ“新卒専用”の採用サイトが必要なの?

アピールの切り口を変えるだけで
貴社の魅力が100倍伝わる

当社ウェブサイでは、新卒と中途採用でページを分けて展開することをおすすめしています。その理由は、新卒と中途では求職者が「知りたい!」と思う情報が違うからです。

初めて社会に出る新卒の方と、経験とスキルを持った中途の方は、それぞれ仕事に求めるものが違います。なので、「新卒の人が本当に知りたいこと」に着目した訴求をすることで、狙った層にピンポイントで効果的なサイトにすることができるんです。

当社ウェブサイは、独自の Web×採用 活用メソッドに基づいて、貴社の魅力をより伝わりやすく、新卒の方に響く切り口で情報を展開。社内の方々が見逃しがちな、貴社だけが持つアピールポイントを発見します。

@キャリアのサイト完成までの流れ

Step1:お問い合わせ
「お電話」または「お問合せフォーム」よりご連絡ください。
Step2:お打ち合わせ
弊社プランナ―と初回打ち合わせ(ヒアリング)します。デザインやサイトの雰囲気、傾向、色味など、イメージしているものをお伝えください。
求める人材やアピールポイントをはじめ、写真撮影・取材日程の調整を行います。取材を受けていただく先輩・上司の方との調整や確認も併せて行っていきます。
Step3:撮影・取材
写真撮影・取材を行い、サイト制作にかかります。
Step4:テストサイトへアップ
文章ができましたらテストサイトへアップしますので、ご確認をお願いします。
Step5:本サイトへアップ
確認を終えたら、本サイトにアップし掲載開始します。

自社にマッチした、次世代の人材を採用するなら

新卒採用のためには、特化したサイトの構築が必要です。
「中途と同じページで求人情報を出していて、成果があまり芳しくない」「もっと新卒採用に力を入れて、若手を育成したい」「でも、どのようにしたらいいかわからない」
こんなふうにお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。Webと採用の両方のプロが、貴社に最適なプランをご提案いたします。