【2021年版 企業向け】バイトルの特徴｜一目瞭然のバロメーター機能って？

様々な求人サイトがインターネット上に存在する今日。

当コラムでは様々な求人サイトをご紹介してきました。

よければ以下の記事もご参照ください。

・スタンバイとは？その特徴とIndeed（インディード）や求人ボックスとの違い
・【こんなに便利！】Indeed（インディード）とは？そのメリットと仕組み
・求人ボックスとは？その特徴とIndeedとの違い

今回はアルバイト・パート向けの求人サイトである「バイトル」について詳しくお話してみたいと思います。

目次

1. バイトルとは？
   
2. バイトルの特徴
   　2-1.10代・20代のユーザーが多い
   　2-2.応募時のメール通知機能が便利
   　2-3.動画配信サービスでPRできる
   
3. バイトル独自のバロメーター機能
   
4. まとめ
   

バイトルとは？

「バイトル」とは日本のウェブサービス企業であるディップ株式会社が運営しているアルバイト・パート向けの求人サイトです。

もともとは2000年に「はたらこねっと」としてサービスを開始しましたが、2002年に「はたらこねっと」内の「バイトル」というサービスが独立して、新しいサイトになりました。

現在は、アルバイト・パートは「バイトル」、派遣・正社員・契約社員は「はたらこねっと」というようにすみ分けがされています。

バイトルの特徴

10代・20代のユーザーが多い

※以下の画像は株式会社ONEのホームページ内「バイトルのサイトデータ」より引用
URL:https://one-group.jp/humanresource/baitoru/data.html

上図からも、バイトルは10代が24％、20代が40％と、10代から20代の利用者が非常に多いのがわかります。

そのため、バイトルは若年層をターゲットにする場合にはおすすめの求人サイトだと言えます。

また、男女比では女性が62％、男性が38％と女性の割合がかなり大きくなっているので、女性を中心に募集したい場合にも有力な選択肢になりそうです。

応募時のメール通知機能が便利

せっかく求人に対して応募があっても、採用担当者が求人サイトを開くタイミングによってすれ違ってしまう場合があるともったいないですよね。

バイトルではWEBから応募があった際にメールで通知を受け取ることができます。

メールで応募者情報（応募者指名、現在の職業、対応可能日時など）を確認できるので、すぐに応募に対してのアクションを取ることができ、機会損失の可能性を大きく減らすことができます。

動画配信サービスでPRできる

※以下画像は、バイトルのホームページ内「応募促進の機能」より引用：
URL：https://www.baitoru.com/form/sales/contact.html

動画配信サービスでは、写真だけでは伝わらない自社の良いところを短い動画でPRすることができます。

その応募効果は動画なしの原稿と比べると1.4倍ほどになるとバイトルのホームページでは紹介されています。

自社での撮影が難しい場合は、バイトルのスタッフが撮影のサポートをしてくれます。これはかなり嬉しいポイントですね。

バイトル独自のバロメーター機能

※以下画像は、バイトルのホームページより引用：
URL：https://www.baitoru.com/

バイトルでは、文章だけでは伝えきれない「仕事の仕方」や「職場の様子」をバロメーターでわかりやすく表示させることができます。

求人の掲載時に自社の求人がバロメーターの各項目のどれに当てはまるかを選択するだけなので手間もかかりません。

バロメーターの左側では５段階で表せる基本的な項目を伝えることができます。

また、バロメーターの右側では「業務外での交流が多いかどうか」「デスクワークと立ち仕事、どちらが多いか」など求職者目線で気になる細かい項目をしっかりと伝えることができます。

そのため、文字として掲載するだけでは伝わらない項目で応募後にミスマッチが起きるという心配もありません。

また、若年層は文章をあまり読まない傾向にあると言われています。

その中で、バロメーターのような視覚的にわかるコンテンツでPRできるバイトルは、若年層をターゲットにしている会社にとっては心強い味方になりそうですね。

まとめ

ここまで、「バイトル」についてご紹介してきました。

まとめると、
バイトルは応募時のメール通知機能や動画でのPRなど、きめ細やかなサービスが特徴的だと言えます。

また、職場環境・雰囲気を細かく伝えるバロメーター機能が充実しており、言葉では伝えきれない内容までPRできるのもバイトルの魅力です。

当記事が、自社の雰囲気に合致した人材を探すための一助になればと思います。

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ライター：井上