人材紹介に頼らないハイパー層の採用も仕掛けていきます。

役職者や幹部候補の採用は、人材紹介を利用するのが多いです。
それなりの能力を有している方と出会うことができるのと、紹介会社も広告費や人件費をかけて人材を確保しています。また、採用するまでは費用が掛からなかったりもありますので、採用するのであれば高額な費用が掛かるのは仕方のないことだと思います。

ただ、費用が高額なのは正直つらいと思う経営者さんや人事責任者さんも多いはずです。また、採用してもやはり人と会社は「縁」だと思いますので合わずに退職される方もいるでしょう。仕方のないことだとは思っても、費用対効果でみると…きついですよね。

そんな状況を解決できないか、と考え開発しているのがハイパー層向けの採用戦略ページです。
色々な仕掛けを想定しておりますが、やはり新卒や中途とは異なるロジックで仕掛けるページが必要だと考えております。

ハイパー層の採用をお考えの企業様がありましたら、ぜひ当社にお声かけてください。
貴社の軸となる人材採用においてお力になれればと存じます。