採用サイトが必須の時代
コーポレートサイト・求人媒体との連携で、より効果的な採用を実現。
「採用に関する情報は、自社サイトの採用ページだけで十分」
「求人媒体に情報を掲載しているから、採用サイトはいらない」
このようにお考えの採用担当者さんもいらっしゃるかもしれませんが、「企業サイトの採用ページ」「求人媒体」「採用サイト」はそれぞれ別の役割を持ち、できることも異なってきます。
「企業サイトの採用ページ」は、あくまで企業の存在をアピールするためのサイトの一部です。追加が簡単ではありますが、自社や募集職種の魅力が伝わりにくく、十分な効果が発揮されないことも。
「求人媒体」は知名度もあり求職者の目に留まりやすいですが、同じような募集案件の情報が集まっており、自社を選んで応募していただくため決定打にはなりにくいかもしれません。掲載内容や文字数が決まっているので自由度も低く、メインの採用活動に使うよりも、求人情報の存在を知ってもらうための入口としての活用が最適です。
「採用サイト」は、制作の手間がかかるぶん、自由度が高く、他社との差別化もできるスタイルです。採用に特化した情報だけで構成されているので、求職者に情報や内容が伝わりやすく、採用後のミスマッチも大幅に減らすことが期待できます。
「ウェブサイ」ができること
高クオリティと低コストを両立する豊富なプラン
「キャリア・中途」「新卒」「アルバイト・パート」など、雇用形態によって、求職者が欲しい情報、刺さる情報は様々です。同じ企業の求人情報でも、表現の仕方によって「経験者が欲しいのに、未経験者の応募しか来ない」「新卒採用がしたいのに、応募数が増えない」なんてことにも。
ウェブサイは、“Web×採用のプロ”だからこそ知っている、企業の皆様が「本当に欲しい人材」に響く、効果的なWeb戦略をご提案します。
「経験豊富な即戦力は、どんな企業に魅力を感じるのか？」
「新卒採用のためには、どんな情報を載せたらいいのか？」
「アルバイト・パート希望の人はどんなことを知りたいのか？」
お客様が望む採用スタイルに合わせて、ウェブサイは最適なプランをご提供します。
Web採用に効く 7つのプラン
- ウェブサイ＠キャリア
＊キャリア（中途）の、人材採用をWeb活用を鑑みお手伝いさせて頂いております。
・オリジナルオーダー・プラン
・特別パッケージ・プラン
＊ピンポイントに「今欲しい人材」へ届く戦略をご提案。
即戦力採用をお考えなら、お得で素早く高クオリティなパッケージプランがオススメです。 - ウェブサイ＠新卒
＊新卒の、人材採用に有効な仕掛けやコンテンツをご提案させて頂いております。
・オリジナルオーダー・プラン
＊中途採用と新卒採用では、求職者に響く戦略も大きく変わってきます。
次の世代を育てていきたいという企業の方には、ウェブサイの新卒プランをご提案します。 - ウェブサイ＠アルバイト・パート
＊求人の間口を広げ、採用効率を上げるご提案をさせて頂いております。
・特別パッケージ・プラン
＊アルバイト、パート雇用で人手不足を解消。
閲覧率の高いindead・求人ボックスと連携可能なパッケージプランが最適です。 - indead・求人ボックスの有料広告を活用
＊有料の広告掲載で、より効果的な活用をお考えの方におススメ。
採用検索に登録することで100％連携し、無料掲載より高い効果が期待できます。 - 求人媒体活用の例
・doda（デューダ）
・リクナビNEXT
・マイナビ転職
・はたらいく
・タウンワーク
・バイトル など - 採用パンフレット制作＆お値打ち印刷
ウェブサイトと併用することで、今まで以上の効果を発揮する紙面のパンフレット。
ウェブサイなら、サイトと連携することで、より訴求力の高いものを制作可能です。
サイト作成との連動によりコストダウンもできるのと、低価格な印刷がご好評頂いております。 - 企業ホームページ制作・企画
もちろん、コーポレートサイト（企業ホームページ）の制作・企画も得意です。
採用サイト制作のご提案および実績も多数あります。ご興味ある方はお尋ねくださいませ。
ターゲットに響く戦略をご提案
「即戦力が採用したい」「新卒の応募を増やしたい」といったご希望にお応えします。“本当に欲しい人材”に伝わるウェブ採用なら、ぜひ「ウェブサイ」にお任せください。