採用サイトについて、目的や用途によって色々なご提案が可能です。
大きく分けて、下記4つの採用戦略コンテンツのご提案が可能です。まずは貴社の「採用に関わる考え方や求人ターゲット」をお聞かせください。専属プランナーが最適な構成を設計させて頂きます。

- キャリア(中途)やアルバイト、パート採用に効果的
「ウェブサイ@キャリア」でインディード&求人ボックスとも無料枠に連携
⇒こちら
- 新卒や、キャリア(中途)に強力にPRできる
新卒向け採用企画「ウェブサイ@新卒」
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- 今のホームページに採用コンテンツを追加
他社制作ホームページも活用サポートOK 「@HPS」
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- 費用を抑えながら、よりハイパーな層を採用
人材紹介に頼らないハイパー層を採用 「ウェブサイ@ハイクラス」
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完全オリジナルの採用から、採用ページ、採用コンテンツの追加まで、ホームページまわりの強化から、求人検索エンジン「インディード(indeed)」「求人ボックス」を利用した採用コンテンツ「ウェブサイ@キャリア」、新卒向けにホームページを制作する「など、幅広く提案できるのは当社だけです。
各種・戦略プランについて
「採用サイトをつくる」と言っても、色々な種類と戦略があります。
目的によって構成や価格も変わりますが、目的を達成できれば、それは「成功した採用サイト」といえます。
目的を明確にし、よりよい最適プランを見つけるお手伝いができればと思います。
※下記が主な目的の一例です
□ 新卒が欲しい
□ キャリア(中途)が欲しい
□ 「~~というスキルのある人」を採用したい
□ 「~~という経験のある人」を採用したい
□ 「~~という学部の人」を採用したい
□ 人数として何人くらい採用したいか ・・・などなど
まだ、採用ターゲットが決まりきってない際は、まずは、目的やペルソナ(人物像)を明確にするところからご相談に乗らせていただきます。
採用をお考えであれば、まずは気軽にお問い合わせください。

「ウエブサイ@キャリア」で中途採用。indeedと求人ボックスに連携

キャリア(中途)のスタッフ求人は、ウェブサイ@キャリアがオススメ。話題の「インディードの無料掲載枠」と、「求人ボックスの無料掲載枠」に自動連携できて、採用間口を広げ、採用効率を高...
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新卒向けの採用サイトを制作するなら、「ウェブサイ@新卒」キャリア採用とは異なるロジックで新卒へのPRを企画し、Webサイトを制作しております。最新のトレンドを把握し、新卒に興味を...
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人材紹介に頼らないハイパー層の採用は「ウェブサイ@ハイクラス」でPRいたします。役職者や幹部候補の採用は、人材紹介を利用するのが多いです。それなりの能力を有してい...
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